东莞桥头学叉车多少钱，提升执行力

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东莞桥头学叉车多少钱，自以为是，心浮气躁是职场大忌，也是提升执行力的最大障碍。提升执行力.加强自己的职场竞争力，就必须踏踏实实地从每件事情做起.打消投机取巧的念头.在基础工作中不断提高自己的能力。只有脚踏实地、踏实肯干的员工，才是真聪明，才能成就一番事业。有一个农场，因摘民科科长离职而透成场内从志成灾，农场总经理命令人力资派部经理:“五天之内要给我招一个摘筑科科长回来，否则你也给我走人。”人力资派郊经理接到这个指示后，回去赶紧就写了一张小红纸条.贴在了农场的大门口，上面这样写道:“本农场欲招捕袄科科长一位.待遇优，福利好，有意者请前来面试。”第二天，农场门口来了这么七位应将者—鸡、呜、羊、构、猪、猫、猫头房。

东莞桥头学叉车多少钱，很快，面试的蹄选正式开始。第一抢筛选是学历筛选。鸡、鸭都是名牌大学的优秀毕业生，当然过关，羊和构是大专毕业，也过关;猫和猫头鹰是高中毕业，人力资源钾经理坟了坡局头，也过关了。结果.第一关被淘汰下来的只有一位，那鱿走只读到小学二年级的褚先生。第二轮是笔试。这当然难不倒大学本科毕业的鸡和呜.羊因为平时劫勉，也勉强过关了。的呢，上学的时候不太认真，建到这些题目有些为难，可它在这么短短的时间内，已经给主考官鞠了六个躬，点了九次头，所以也过关了;猫头鹰本来是不会做的，可是它眼力好，偷肴到了别人的签案，所以也就抄过了关。只有猫因为坚持原则，不会做枕走不会做，所以.这一抢被淘汰的只有猫一个人。第三轮是答辩，总经理、农场场主和人力资源部经理三个人坐在那里，应聘者一个接一个的进来。

东莞桥头学叉车多少钱，。第一个是鸡，它一进来就说:“我在学校时是学捕鼠专业的，曾经就如何掌握鼠的习性与行动方式写过一篇著作。”三个人一碰头，这个好，留下了。一第二个进来的是鸭，它说:“我没有发表过什么著作，但是在大学期间，我一共发表了18篇有关鼠的论文，对于氛的各个种类，我是了若指掌。”这个也不错，也留下了。第三个进来的是羊，羊说:“我没有那么高的学历，也没有发表过什么论丈、著作，但是我有一教持之以恒的心和坚硬的蹄子，你们只要帮我找到老鼠洞口，然后我就站在那里，高举着我的前蹄，看到有老鼠出来我就珠下去，十次当中应该会有两三次可以珠死，只要我坚持，相信有一天我会消灭老民的!"三个主考官被羊的这种精神感动了，于是羊也被录取了。

东莞桥头学叉车多少钱，第四个进来的是狗，狗一进来就.4头哈腰地说:“瞧三位慈尼善目的，一定都是十分优秀的成功人士……”一顿马屁狂拍，三个人被拍得晕晕乎乎的，最终也录用了构.最后一个是猫头鹰，没有高学历，没有什么论丈著作，唯一的成绩就是从事捕鼠一年多来抓了五六百只田鼠，但是又不会拍马屁，又长得恶形恶脸的，一点都不讨人喜欢，所以最终被主考官无情地淘汰了。至此，整个招聘活动结束了，大家可以看到的是，真正会捕夙的猫和猫头鹰，都被淘汰了。人力资源经理的招聘结束了，但老板的那关还没过啊，听了人力资源经理的汇报后，老板火冒三丈:“我招它们是来抓老鼠的，只会说不会抓管什么用，赶紧给我把能抓老鼠的猫和猫头鹰找回来!’’

东莞桥头学叉车多少钱，这虽然是一则寓言故事，却非常形象地反映了现代职场的众多现象。其实，学历、外貌、与溜须拍马等都不能代表一个人的执行力，只有你真正干过的事，能做到的才是实实在在的执行力。而对于爱企如家的员工来说，他们往往更懂得执行力才是能力的证明.能为企业带来效益，能将工作作出成绩才是真正的执行。当然，执行力较强的员工.就比具有一般能力的员工做得更多、做得更好;他们非常清楚什么事情才是最重要的，什么事情是必须首先处理的，而很多普通员工却分不清事情的主次，导致工作低效甚至无效，进而连累到整个公司都运转不畅，上级的决策不能及时得到执行。

东莞桥头学叉车多少钱，如果你是企业领导，为了整个企业大局着想，你会选择哪一类呢?个人执行力的强弱，受多种因素影响，主要表现在工作思路与工作方法上。执行力较强的员工，通常具有清晰的工作思路，对工作的各个环节、各部分都有清楚的认知。能够辨别工作步骤的轻重缓急，懂得合理安排各项工作的进度。在具体执行工作任务方面，他们的方法也较为科学合理，能够快速准确、保质保最完成任务。执行力较强的员工，一般都有良好的工作习惯。他们办事井并有条，忙而不乱。与自己工作相关的种种信息资料，他们基本上都能做到了然于胸。随时需要.随时都能提取利用。

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