东莞洪梅电工培训班，图书与档案管理员

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东莞洪梅电工培训班，其中，“图书与档案管理员”以平均年增长一1.0%被列在“衰落和消退”的职业之中。曾担任过10届国际档案理事会秘书长之职的查尔斯·凯斯凯姆蒂博士曾以其资深的档案职业生涯经历对我们课题组人员说过，如果不是发生战争或其他突发事件，档案工作水远不会引起人们太多的关注。这是职业的性质和特征使然。也就是说，边缘化有可能是我们必须接受的档案职业原生态势。

东莞洪梅电工培训班，“职业化”意味着一个拥有和运用独特的知识、技能、方法、思维模式和语言文字等等(同质化)的群体专门以从事某类工作为业.通过向社会提供特定的产品来参与社会资源和利益分配。档案职业正是以其职业客体—作为一种社会资N的档案维系着白己的存在的。实事求是地讲.作为一种“阶段性文件”和“信息资源”，档案在脱离了现行管理活动之后，在未来的时空中，其用途取决N种选项，是非常不确定的，根本无法得出周延的结论。如果用这种基于未来的设定进行档案的管理和职业设计.无论是档案的收集还是档案的鉴定，就会带有相当的不确定性。

东莞洪梅电工培训班，其实，对档案的价值和功用的认识，应当立足于对现有档案的分析。比如，档案基本状况，档案利用率的分布情况等等。如果这种分析的数据和模型是科学的，就能够说明现存档案的利用规律。根据档案利用规律对现存档案进行适当分级，就可以使现存的档案的结构得到优化，从而最大限度地发挥档案职业的发展潜质。如果是档案资源的价值和功用决定了档案职业的社会职能的话.那么，档案职业势必面临着资源优化的选择。除了对“现存档案的结构进行优化”之外，扩大职业资源也是不容忽视的问题。事实上，现行文件利用的提出就是这种选择的一种结果。

东莞洪梅电工培训班，撤开档案管理部门开展“现行文件利用”的必要性、合理性以及由此带来种种问题不谈，仅就档案职业资源建设而言，我们所关心的是保证这种职业资源的制度化的关系模式是什么，以及这种职业资源会给档案职业带来什么?从组织形式上看.无论是作为档案职业体系基本成分的档案馆，还是作为档案职业体系重要基础的档案室，都不是现实状态和法律意义上的社会公共部门。也就是说，档案职业组织中所保管的职业资源并不是直接为社会大众服务的。它们或者是各级各类办公部门的组成机构，或者是各级各类社会组织的内部机构，没有一条实质意义上的服务大众的渠道。加之历史原因和传统意识的影响，使得档案资源社会共享的理想在短期难于实现。

东莞洪梅电工培训班虽然《中华人民共和国信息公开条例》和一些地方规章明确了国家档案馆在“现行文件利用”方面的主体地位，但并不意味着法律的协调和行政的执行已经解决。档案职业组织扩充职业资源的行为，要取得社会认同，还有很长的路要走。需要说明的是，档案职业是以管理档案资源并实现其社会服务的职业，是职业客体—档案资源的确定性决定了职业的确定性。职能一旦发生了变化，也就意味着职业本身发生了变化。如果档案职业组织真的成为“现行文件利用”的M地和国家信息产业的组成部分，那么，只能说明一种新兴职业产生。在全球产业结构调整中，社会职业发生调整和变化也的确是一种发展趋势。

东莞洪梅电工培训班，当然，对“档案职业状况与发展趋势研究”不能也没有必要用“序言”来完成。因此，大家可以通过正文的章节对档案职业慢慢品味。罗军的《中国档案管理体制改革研究》被一家出版社相中就要出书了。作为罗军的博士生导师，给学生的出版物写序几乎已经成为我义不容辞的责任，也可以说是一项作业。我上小学的时候老师就告诉我，凡是作业一定要“独立完成‘，因此从那时开始我写的东西就与一些大师和学者不同，即从来不与学生共同创作”。管理体制作为一种组织结构和制度框架，很难让“吃官饭”的人置之度外。趁拿自己来说吧:我1982年大学毕业，被分配到国家档案局工作。当时的国家档案局虽然冠以“国家”二字，但实际上与我们国家的许多机构一样，是一个地地道道的“党的”机构—具体地说，当时的国家档案局是中共中央办公厅下面的一个局。

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