企业领袖的横沥电工考证自我修炼之路不是一条直线

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公平公正是领袖的责任

    企业领袖的横沥电工考证自我修炼之路不是一条直线，讲公平公正的时候.人们很容易就会想到圣人。因为只有圣人才是无私的.灭自己的人欲，去做存大理的事悄。我们在谈企业领袖的时候.也会谈到企业领袖的道扭问压.企业领袖不是必然道德高尚的人，没有人能够站在道德的视角去要求别人一定成为高尚的人，高尚的定义本身就有主观主义的色彩。

    企业领袖的横沥电工考证自我修炼之路不是一条直线，前文我们已经探讨过.很多创业者在一开始创业的时候本来只是想改变白己的生活，或者让白己的亲人活得好一些，并没有想要改变世界。人生是一个台阶一个台阶往卜走的，一般是站在什么台阶之上才会有什么样的眼界。这找创业者在获得了臼由、林严和安全感的时候.他就会自然而然地思考自己存于天地间的意义。他会觉得自己完全可以在利己和利他之间做一个平衡，甚至他们会把白己的后半生全部投入到公益事业中去，使得自己的人生得到完满。这是企业锐袖们一般的白我意识的进化之路。

   企业领袖的横沥电工考证自我修炼之路不是一条直线，很多的教条都认为穷人才具有天然的道德感，其实不是这样的，对于企业倾袖而育.在拥有了自己一份事业以后，他就摆脱了金钱的困扰，接卜来徒够让他觉得荣斑的事情.可能就是为企业创造更大的商业价值。熊彼特说:“他们就是创造一个独立的工国，他就是这个王国的国王.-这种事业促进了行业发展.他就为社会作出了自己的贡献。

    企业领袖的横沥电工考证自我修炼之路不是一条直线。有一些企业家事业做得很大，但是其思维方式依然处于丛林时代，这也是一个社会现实。假如有一位企业老总，他很自私，行为不端，心胸狭窄，那我们就很难想象这个企业的员工会服从他的管理。尽管他是老总，我们也无法相信他的管理是行之有效的。中国古代说“以德服人”，大概讲的就是这个道理。一位老总如果不能“以德服人”，那就定然只能“以权压人”，那么这个企业就很难形成一支团结一致、运行有效的团队。

    企业领袖的横沥电工考证自我修炼之路不是一条直线，民间有句俗话，叫做“小鬼脸难看”。往往那些真正握有大权、成就了一番事业的领导人，倒反而平易、民主，绝无半点盛气凌人之态。平易似乎成了成大器者的一种必然气质。企业领袖的德行，往往已经融入到自己的气质之中，融入到日常行为之中。

    企业领袖的横沥电工考证自我修炼之路不是一条直线，联想集团前总裁柳传志曾经在企业内部一个小范围的场合，说他自己最感到欣9的一件事就是企业发展这么多年，他从来没有失信过。他对员工、对政府、对银行以及合作伙伴说过的联想的目标都一一实现了，尽管其间也有沟沟坎坎，但最终的结果是没有食言。柳传志说这番话时动了真情，那种真情也感染了在场的所有人。实际工作中，柳传志也常常告诫他的部下，尤其是那些他看好其才能的部下，告诉他们向企业申报一个计划的时候，对这个计划的最终结果承诺一定要格外小心。就好比桥牌选手，喊出多少分就要打出多少分来，绝不能喊出一个高分，打出来以后是低分，这样你扰失掉了信誉，无论动机如何，结果都是欺编。

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