企业领袖的财富是厚街电工考证员工的辛勤创造实现的

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    企业领袖的财富是厚街电工考证员工的辛勤创造实现的，能否给予员工更多的关爱也是企业社会责任的彭显。这是一个“以智聚财”的过程。在未来，这个 率先富裕的群体除了继续积累财富、带动就业之外，应该也完全具备能力 考虑“以德散财”。 早在几年前，星月集团的胡济荣鱿在集团内娜实行让利承包的办法，他把一些分公司放手给下属经营，分红时按照一定比例与经营者分红，而这些公司的出贵人都是里月集团，经营者却能在分红中拿到30% -40%的分成，有的甚至超过50%。从表面肴，胡济荣吃亏了，然而调动起下属的积极性。最终星月集团获取的利润远远超越过去。如此的散时方式同样令人钦佩。也正是具有如此的时畜跪念，善于运用对富.他们的企业才能领饱同行。

    企业领袖的财富是厚街电工考证员工的辛勤创造实现的，胡润百富榜对中国富人做过一份调查，中国富豪中有近四成是信教的，其中一成信仰基督教，另外三成信仰佛教。企业家的信仰当然会影响自己的财富观。这些企业领袖觉得自己的财富来源于社会，最终还是会回到社会中去。在西方盛行的基督教的文化中，企业老板对待财富的观念是认为自己是财富的管理者，而非拥有者，有一天是需要向上帝交差的。所 有的财富是来自上帝的恩赐，自己只是在世上代为管理。使用财富的好坏将影响他们死后在上帝面前的赏踢。因为他们没有带任何财富来到这个世界，也不会将任何财富带离这个世界。正是因为这样的态度，在管理企业的时候，他们会拼命地挣钱，拼命地捐钱。他们友善地对待自己的员工，诚实地对待自己的客户，也公平地对待自己的合作伙伴。他们不会以压榨别人来获得自己的财富，恩待他人，帮助有需要的人是他们生命的意义。因此，他们管理企业追求的是诚实、公平、公义。态度决定了他们的行为，也决定了他们管理的企业方式。

   企业领袖的财富是厚街电工考证员工的辛勤创造实现的，中国的企业领袖当然也注重自己的财富修炼，企业家最初的赚钱的冲动不能起到继续刺激自己奋发向上的动力作用。企业领袖需要一个新的事业贡献来证明自己的价值。一个企业家最终的生活乐趣不是来自于财富的持续积累，而是在利他的过程中获得自我实现的价值。这是企业领袖的一种境界。

    企业领袖的财富是厚街电工考证员工的辛勤创造实现的，吉利汽车老总李书福说:“我没有财富目标。其一，钱是挣出来的。这个道理我很早就明白，因为我很小就开始挣钱了。其二，赚钱是为了实现理想。我是通过赚钱来完成个人意志的表达，我的‘个人意志’就是造老百挂买得起的好车，让吉利汽车走遥全世界!”

    企业领袖的财富是厚街电工考证员工的辛勤创造实现的，李书福的穿戴最为著名的是他的那双鞋。在接受中央电视台采访时，李书福曾当场把鞋脱下来展示给观众。他坦然地说:“这是浙江一家企业生产的皮鞋，物美价廉，结实耐用。今天太忙，没来得及擦亮，擦亮是很好肴的。鞋子作为行走的工具，结实衬用就可以了，没有必要去刻意追求什么。我从来没穿过上千元的鞋子。”崇尚节俭的李书福，当事业需要时，他会采取一切手段去聚数财富，甚至节俭到锚妹必较的程度。据称，集团财务有条规定，集团高管人员出差时，无特殊情况最好乘坐经济舱;无特殊情况不住牵华酒店。但是，当他痛感中国教育的滞后和贫困学子无法上学的痛楚时，他又会慷慨得一掷千金。自20世纪90年代以来，李书福花在社会办学上的钱已近十亿元，某一年向中国慈善机构捐赠了500()万元，用于资助100()名品学兼优却无力求学的大学生。因为他多年来的善举，他曹获得了“中国十大慈善家“的称号。企业领袖的财富是厚街电工考证员工的辛勤创造实现的

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