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犷月以坟效为导向的,有竞争力的全面薪翻谷歌的全面瑞酬包括工资津贴奖金福利保险股票期权等在对员工的短期中期和长期激励上,各自发挥粉不同的作用。对外谷歌的整体挤旧保持粉市场上的强大竞争力对内充分考呛-虑不同岗位职级以及员工工作表现的羞异性建立了全方位的以业绩为导向的薪资理念。谷欣为所有正式员工发放股系期权并且每年都会根据员工上一年度的业绩表现再授予新的股票。业绩表现越好的员工越能得到更高的工资奖金和殷票期权,从而保阵员工的收入与绩效充分接软。而在福利方面谷歌则秉持全员统一的原则,所有员工享受同样的福利包括免费的餐饮休似生活协助保降员工和家准成员的各项保险等。比较受员工欢迎的福利包括同业中好的医疗保险报梢配眼镜的费用免费看电影,以及男性员工一个月的陪产假等。谷歌照顾到员工及其家属生活的方方面面,希望为员工解除生活上的后服之优从而使大家都能安心地快乐地长期地在谷欣工作。谷欣一向标榜自己是一家别具一格的公司就像其公司格言不为恶一样谷欣提供给员工的薪酬和福利都是非常丰厚和有吸引力。员工在为期个月的产假期间可以银到的全饭工资。公司还提供免费的班车和渡轮服务接级员工上班,更为惊奇的是谷歌的电脑工程师可以允许将自己乃暂时放下公司的工作。谷欣瑰时已用于追求自己的爱好而过人现在公司每天都有个肠员工加人公司。东莞虎门学叉车谷歌的营运日总裁布朗称加人找们的行列做一些令人激动的大事我们正力图改变世界。他这番话说出了谷暇的公司文化特点有很多人才就是冲若谷歌这独特的公司文化而加人的保罗就是其中一个例子。他曾任职于著名的梦工厂电影公司怪物史瑞克>和马达加斯加这些卖座电肺动画电形的制造软件都是由他参与设计的。保罗在其设汁的网站中应用了一些很先进的三维图形设计技术而这些技术立刻吸引了谷欣高层的注愈。当谷歌的工程师和管理高层与保罗商谈后他便被谷歌的独特公司文化所吸引。因为保罗认为谷欣可以向每个员工提供成就大业的空间。
保罗认为在谷歌工作可以让他着到长远的事业发展未来,截如你真的愈识到你正在参与一项很有愈义的事业并拥有良好的发展机会和主动权你对这家公司就有很强的归胭感。他如是说。现在,保罗正在为谷欣开发一种仍处于保密状态的新产品。为了增加员工的公司归属感所有谷欣的员工娜会有公司股票优先认股权。由于近几年谷欣的收人上升一倍,盈利也随之大增。谷歌的股价在一年内也已翻倍。谷歌的员工都因此获得非常丰厚的回报涌现了不少百万富翁。这更让谷歌成为很多专业人士向往的公司。在谷歌。员工晋升强调民主和自由在每年的一到两次的晋升机会中如果员工觉得自己合适,就可以在内部管理系统中提出申请不必非要等主管提拔才行只要同事认可。并服利通过审核就可以实现。作,去掌控时间。东莞虎门报名叉车培训工作完成得快碑有劳青定会有奖励完成得正好也很好如果不能完成,对不起,绩效评估体系,员工也会受到一定的管理。自律和纪休水远是相辅相成的,没有纪律就没有自由。谷歌大中华区前人力资耳总监邓涛说。我们只雇用最聪明的人。这句话既反映出谷歌对于招聪人才的高标准要求,也折射出苛求完美的人才理念针对这一理念邓涛说从公司出现职位空块到招聪到适合人才一般需要三个月的时间我们的理念是宁缺毋谧。在美国谷歌公司创办的初期两位创始人会参与所有人的面试后因公司规棋不断壮大而放弃,但即使到了今夭,谷欣两位创始人仍然会审查招脾委员会每周的工作情况,并对一些应璐者的资格提出愈见。
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