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公司的协助是至关龟要的。在短短个月的时间里。公司就在中国首都建起了家高科技冰淇淋工厂即颇有名气的和路雪公司,并依技它占饭了很大的市场份倾。除了和中国有实力的公司联手之外联合利华公司还从个海外企业中抽调出能讲汉语的营梢人才,组成特别行动小组以衍助公司建立中国的分公司。德州仪谷公司拥有大约名这类专业人才他们被称为流浪者在几年的时间里他们在愈大利日本新加坡和中国台河等国家和地区建立了众多芯片生产厂。当行动小组打遭回府后,还需要有人来管理他们所创办的企业。科思费里公司国际部总裁认为公司应选派那些在国外生活过并拥有经验的经理担当此任。他们要能讲几种语言要债技术并债得除了发号施令以外还有其他方式可以调动下属。仅仅拥有一本盖满峨记的护照并不能使一位经理成为跨国企业的高级管理人才现在老板们已认识到他们不能坐在纽约来管理在中国的企业而应任命当地人做经理,但不是在华的外国人。当地的经理能够更好地理解当地文化更为重要的是当地经理通常更能知晓消费者晌买行为的细徽变化顾客的抱怨以及政府有关规定,而这尤切恰恰形响粉公司的利润。开多寻求全球扩展的公司都在匆忙地邀耳蔓堕引他们的公司。东莞虎门叉车考证在麦当劳,名接受培训者当中通常有一半来自国外。他们参加在伊利诺依州举办的为期两周的汉份包大学管理课,该培训项目将便用刀种语育同声传译。年秋天&公司也推出了一项将国外经理集中到美国进行为期两年的培训计划。另外。为了鼓励新加坡生产传呼机的工人能与佛罗里达州的姐妹工厂更好地合作,在年月份雄托罗拉公司将他们全都接到科罗拉多州俐山的一个旅游胜地以密切关系。在那里,他们一起培养团队精神进行户外游戏,,如互相衍忙使用独木舟从一个浮动平台转移到另一个浮动平台。从世界范围看年前跻身于财富强的企业有/被淘汰出局了从中国国内的情况来老许多企业只能各领风三五年。同样在一段时间里是很优秀的企业。为什么后来有的企业能够长久不衰,有的企业却困难皿重甚至倒闭。
一个很重耍的原因就在于企业能否根据市场技术环境等因索的变化而作适应性的阅整改革创肠。企业要面对不同的利益群体,包括客户供应商投资者政府等,这些不同的利益群体许多时候的需求又是各不相同的其中任何一方需求的变化都可能转化为对企业变革的耍求。能否满足这些不网的需求适应这些变苹尤其是重大变革,是企业在激烈竞争年代生存和发展的关健。成功的适应管理将会使企业在日益激烈的竟争中处于常胜不衰的地位,而坐失良机,不能适应发生的变化,企业便可能很快消亡。每个企业都有其特有的适应性挑战需要面对但也存在着一些普遥的问题要回应。东莞虎门叉车学习高明的企业管理者在于善于从自身的组织出发及早识别出特有的价值紧张及早作出适应性的处理。新经济时代有人又称为信息时代。在这个时代,我们面临的变化更多。新经济时代与工业经济时代有着许多区别。例如,波音刀,的设计包括邀请顾客经钠商维修人员参与设计无纸化无模型虚拟演示数字化等工作。这些工作内容在传统的工业经济时代是很难办到的。我们的时代正处于从传统经济向新经济的过渡的大变迁时代许多人对于这些变化缺乏心理准备,或者根本没有愈识到这些大变化。我们正面临不可预侧性全球化经济增长模式消费者需求雇员心理与行为技术投资者需求市场竞争等诸多变化的适应性挑战。的需求会非常旺盛,只好高兴地不断洲整计划。
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