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  青州兵是操在究州与黄巾军作战时收摘的队伍，人致众多战斗力也比较强是祖的系留队但县操却没有迁怒于萦反而称赞于禁说将军在乱能整讨坚全有不可动之节虽古名将何以加之这是因为操心里很清楚个人意志不能凌驾千军法之上，规刻宜于一切。因此即便公司是老板的也共用侧度保证落实，而不是用个人惫志来维持公司的发展。尤其是在现代企业甘理中，每个员工都有自己的个性心恋，如果单纯地依旅人治依盆公司老板或者中层，理者个人的惫愿去甘理企业那么企业将成为一团散沙。没规矩不成方圈这就是要以人甘理侧度以侧度，人，双方面缘合起来实施。，理制度的侧定不能，先考虑人的自主能动性相反应该甘先考虑到的是人的惰性，如简单的考劫侧度如果钊定不得当那么对于所有的迟到早遇旷工甚至无休止的请假员工娜会有足够的理由拼解所谓侧度不是随心所欲朝令夕改的侧度，它是经验的总结典有长期性和规范性。所以。侧度的例定应该甘先遵守国家法体法规其次是符合行业与企业特征再次是储共权力的保阵。东莞虎门叉车驾驶培训正如邓小平同志所指出的那样翻度好可以使坏人无法任愈板行侧度不好可以使好人无法充分橄好，甚至会走向反面二侧度包罗万象，其中为1耍的救是绩效考核侧度流程操作侧度幼效考核侧度保证多劳多得，流程操作创度保证一线职工的的一英事情出力不讨好干活无功侧有过，项目结束不谈奖励只讲不足谈惩罚。这样的结果只能是让员工的工作热愉日益冷却，并导致优秀人才的流失因此必须要通过健全科学的考评机侧来激励下属，功过娜耍有科学的分析判断不能仅仅依盆主观的好来决定员工的奖惩更不能班无依据地随滋用职权进行奖惩。一旦在员工当中形成怨气也就失去了落实工作的人力资潭基础那又何谈落实到位除此之外，如果在工作中自觉干事有能力干事的人的待遇没有得到明确体现对混岗的不能千事的甚至起消极作用的人也不能形成足够的压力同样不利于激发员工落实工作的积极性而健全考评机侧的目的就是要科学评估工作级效，切实落实各项工作资任并把考评结果作为奖优罚劣的要依据，使人有压力感危机感从而调动大家的积极性主动性创造性，强化其贵任惫识和服务愈识。

   娜科学的考评机侧是人员升职加肠的，要依据，能够反映出一个人的工作结果和工作质二从而折射出一个人的工作能力以此更能准确地与被考评人的工资福利职位升降等挂上钩。只有考评机侧健全了，人们才会更加有效地去履行职资去提高自身的工作能力达成更高的工作目标才能让倪者上庸者下。因此，先进的考评机侧就是能让员工的理想与企业目标保持高度一致使企业目标的达成也成为员工理想实现的途径，从而为员工曾造出积极的工作氛圈，培界其共攀成致的价值理念所以考评机侧的操作以及描标设就十分盆要，，先奥切合实际简便实用便于细化化。东莞虎门叉车考证便于考核评价共次要严格程序对考核活动的组织程序方法程序结果评定程序等娜典进行科学规范和确定，并严格按照有关规定和理序办事再次奥防止投机通免因考核指标或分位权设，不合理而出现缘叶胜过红花巴角盆过主角基础目标冲演盆点目标的现象。而共注惫的是，科学的考评机侧必须要建立在规范淆晰合理的组织架构及职能设之上显然，如果部门职能不淆部门间的边界职能棋栩。岗位的职资不明部门或岗位设二工作流程没有文件化确认资任系统不规范等，娜会让考评体系的构建没有适当的根若。

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